[BlaBla/OOC] Venez parler entre vous !

36 ans c'est l'age du personnage, j'ai plus de 20 ans voila une semi réponse.

Ouai salut salut Bonne chance pour ta faction !

Cette fripouille de math, héhé.

Autrement James tu aurai une adresse email, j'ai trouver une forme de règlement d'entreprise officiel pour l'entreprise ce qui peux être une base pour toutes les sociétés du serveur.

Article 1- Objet

Le présent règlement intérieur est pris en application des articles du Code du travail de l’État de San Andreas.

Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives à :

- La discipline applicable dans l'entreprise,
- Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés,
- L'abus d'autorité en matière sexuelle et morale dans les relations de travail,
- L'hygiène et la sécurité dans l'entreprise.

Article 2- Champ d'application

L'ensemble des salariés travaillant dans la société Taxi Transport Company sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur.

Article 3- Affichage

Le présent règlement est affiché à une place convenable et accessible dans les lieux où le travail est effectué et il est porté à la connaissance de tout nouvel embauché lors de la signature du contrat de travail.

Article 4- Horaires de travail

"Différents horaires à mettre à jours"

Article 5- Présence au travail

Toute absence quelqu'en soit le motif devra être justifiée dans un délai de 48 heures et en cas de maladie ou d'accident par l'envoi d'un certificat médical indiquant la durée probable de l'absence.

A défaut et après mise en demeure, l'absence injustifiée pourra faire l'objet d'une sanction prévue par le présent règlement.

Sauf cas de force majeure, l'absence exceptionnelle est subordonnée à l'autorisation préalable du service du personnel. Le salarié est tenu de présenter sa demande au moins 48 heures à l'avance et doit indiquer la durée et le motif de l'absence.

Article 6- Retard

Tout retard devra être justifié auprès de l'administration de la société.

Les retards réitérés non justifiés peuvent entraîner l'une des sanctions prévues par l'article 9 du présent règlement.

Article 7- Différents accès aux bâtiments

Les salariés n'ont accès aux locaux de l'entreprise que pour l'exécution de la prestation prévue dans leur contrat de travail.

Chaque salarié reçoit un badge constituant une clé d'accès permanente ; il devra être restitué au service du personnel en cas d'absence d'une durée importante et lors du départ définitif de l'entreprise.

Article 8- La discipline au travail

Les salariés sont placés sous l'autorité du chef d'entreprise et de toute personne ayant reçu délégation de ce dernier.

Ils doivent par conséquent, se conformer aux instructions des supérieurs hiérarchiques habilités à diriger, surveiller et contrôler l'exécution du travail.

Lorsque des vols renouvelés et rapprochés d'objet appartenant à l'entreprise sont constatés, la direction générale peut décider de faire procéder à la vérification des objets et effets emportés par le personnel.

Les consentements préalables étant nécessaires, la direction générale fera appel aux officiers de police judiciaire habilités, en cas de refus.

Article 9- Sanctions disciplinaires

Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa gravité et/ou de sa répétition, faire l'objet de l'une ou l'autre des sanctions classées ci-après par ordre d'importance :

- Observation écrite
- Avertissement écrit
- Mise à pied disciplinaire d'une durée maximale de (3 à 8 jours)
- Mutation disciplinaire
- Rétrogradation disciplinaire
- Licenciement
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde

Cet ordre ne lie pas la direction.

"Puis après faire un seconds topics pour les règles propres à l'entreprise, qu'est ce que tu en pense ?!"

Ce serait dommage de ne pas corriger les fautes qui traînent dans ce "règlement" à mon avis.

EDIT : J'ai fait du procès d'intention en fait, je croyais que c'était Pisciotta qui avait écrit le règlement. Je fais amende honorable, l'unique faute est dans la seule partie non c/c c'est à dire :
"Différents horaires à mettre à jours".
J'avais lu en diagonale et voyant cela, j'avais pensé qu'il y en avait d'autres. Mes excuses.

James je pense que tu devrai mettre ces règles dans un topic "société" et de crée un nouveau topic pour les règles "propre à l'entreprise" que je suis en train de faire, ça permet d'avoir une représentation "légale et attribuable vu qu'aucun gouvernement n'est en place" après il faudra mettre tous ça à jours par rapport au directive du gouvernement qui sera en fonction sur le serveur.

Mais en attendant ça donne une base aux différentes règles par des articles de lois concrets même si ils ne sont pas Américains de base.

Misanthrope, pas de mal, il y avaient deux fautes que j'ai corriger, malgré mon orthographe douteuse, mais merci tous de même du rappel.

oui bonne chance pour ton job si tu veux sa reste quelque chose de pas simple a diriger c'est cool que le poulpe t'aide je le connais pas trop mal il est sympa tu verra a plus IG et bonne chance encore une fois

James Bordhas a écrit:Ouais je vais faire ça, pour les règles de l'entreprise, prend celle que j'ai déjà mise. Mais j'ai du mal a voir ce que tu va rajouter ^^

Quelques petits détails, le taux alcoolémie par exemple faut que je pense à tous ça.

Pour le titre, je pense que [Règles] Règlement intérieur de l'entreprise.

Et pour le secondaire [Règles] La bonne conduite à adopter au sein de notre compagnie.

"Si vous avez de meilleurs idées."

Je trouve que ça sert pas a grand chose de recruter avant l'ouverture du serveur, je pense que c'est mieux de bien préparer l'interne avec les nouvelles commandes, etc car tu ne connais pas encore le fonctionnement du script IG

Et au moins il y aura quelques taxis à l'ouverture pour pouvoir se déplacer